Tháng chín 10, 2019

(DHVO). Trong xã hội ngày nay, để tìm được công việc phù hợp và ổn định không phải là chuyện dễ. Người bình thường tìm việc làm đã khó, người khuyết tật tìm việc làm lại càng khó hơn. Hành lang pháp lý của nhà nước dành cho người khuyết tật trương đối đầy đủ như: chính sách ưu đãi, hỗ trợ vốn, ưu tiên cấp địa điểm thuận lợi, đầu tư kỹ thuật công nghệ… Chính sách ban hành nhằm khuyến khích doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động sử dụng lao động là người khuyết tật. Vậy trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì trong việc tiếp nhận người khuyết tật vào làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của mình? Đồng thời tạo điều kiện cho người khuyết tật trong quá trình làm việc?

Gần đây, chúng tôi có nhận được một câu hỏi của chị Nguyễn Thị T. như sau: “Con tôi là Phạm Văn N bị khuyết tật vận động có chứng  nhận khuyết tật  hiện cháu đang  theo học cấp 2 tại một trường gần nhà. Nhà tôi thuộc diện hộ nghèo, vậy con tôi có được miễn giảm học phí không? Có được hưởng chế độ bảo trợ không? ”.

(DHVO). Ngày nay có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật. Một câu hỏi được các doanh nghiệp quan tâm đó là thời gian làm việc của người khuyết tật có khác biệt gì với người bình thường hay không? Và cần lưu ý gì khi sử dụng lao động là người khuyết tật?. Bộ luật lao động năm 2012 đã có sự đổi mới trong quy định về thời gian làm việc của người khuyết tật. Vậy quy định này có phù hợp hay không?