(ĐHVO). Người khuyết tật khi làm việc tại các doanh nghiệp đều được hưởng những hỗ trợ trong quá trình làm việc. Trong đó pháp luật có quy định về số ngày nghỉ hàng năm đối với người lao động là người khuyết tật sao cho phù hợp với tình hình sức khỏe, cũng như khả năng của họ trong công việc.
Với ý nghĩa là để nghỉ ngơi, giải trí… ngày nghỉ được chia ra thành ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cuối tuần hay những ngày nghỉ hàng năm. Vậy, người lao động là người khuyết tật thì theo quy định của pháp luật được nghỉ phép hàng năm là bao nhiều ngày? Đây cũng là câu hỏi của bạn đọc khi gửi về Trung tâm trợ giúp pháp lý Đồng Hành Việt.
Câu hỏi: Tôi là Nguyễn Văn A là người khuyết tật nhẹ hiện đang làm công nhân trong một doanh nghiệp tại Bắc Ninh. Tôi đã làm việc ở đây 3 năm. Vậy cho tôi hỏi số ngày nghỉ của tôi trong một năm là bao nhiêu?
Trung tâm trợ giúp pháp lý Đồng Hành Việt xin trả lời câu hỏi của bạn đọc như sau:
Thứ nhất, số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động khuyết tật:
Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“ Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;”
Như vậy theo quy định trên thì đối với người lao động khuyết tật có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm 14 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn là người lao động khuyết tật có đi làm việc tại một công ty hỗ trợ về phần mềm điện tử. Do đó, nếu bạn làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì bạn sẽ được nghỉ hằng năm là 14 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Nghỉ phép năm của người khuyết tật – Nguồn: Internet
Thứ hai, về việc gộp số ngày nghỉ hàng năm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”
Như vậy theo quy định trên thì bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Việc có thể gộp nghỉ hàng năm thành một lần hay không sẽ do công ty bạn quyết định.
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động khuyết tật có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động là 14 ngày làm việc. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Sắp tới, Bộ luật Lao động mới sắp có hiệu lực, người lao động cần cập nhật và nắm vững để biết được những nghĩa vụ và quyền lợi mà mình được hưởng.
Nam Phương
