(ĐHVO) Hiện nay, tỉnh Bình Dương có trên 16.000 người khuyết tật, rất nhiều người ở độ tuổi lao động. Trung tâm Dạy nghề người khuyết tật tỉnh Bình Dương đã chú trọng công tác đào tạo dạy nghề phù hợp với khả năng của từng người. Bên cạnh đó, luôn chọn nghề mà thị trường đang có nhu cầu, điển hình: May, điện, đồ họa…Theo đó, hàng năm trung tâm giới thiệu khoảng 30 người vào làm tại các công ty, cơ sở sản xuất lớn, nhỏ trên địa bàn tỉnh Bình Dương.
Trung tâm Dạy nghề người khuyết tật tỉnh Bình Dương đã chú trọng công tác đào tạo dạy nghề và giới thiệu việc làm.
Được biết, hiện Công ty TNHH II-VI Việt Nam đang xử dụng 20 lao động là người khuyết tật. Đồng thời, vẫn hưởng các chế độ tiền lương, phúc lợi giống như người lao động bình thường. Cùng với đó, các công nhân này được đào tạo tay nghề, ký hợp đồng lao động. Song song đó, công ty đặc biệt quan tâm tạo điều kiện cho người lao động khuyết tật tham gia các hoạt động do đơn vị và công đoàn tổ chức như: hội thi văn nghệ, các môn thể thao…
Tương tự, Công ty TNHH Yazaki EDS (toạ lạc tại thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương) cũng xử dụng hơn 50 lao động là người khuyết tật. Đặc biệt, lao động khuyết tật cũng làm việc chung với những lao động bình thường. Ông Mai Phú Hùng – Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, để người khuyết tật hòa nhập vào môi trường làm việc công ty không đơn giản, những cán bộ ở đây đã cố gắng bằng cách “cầm tay chỉ việc”. Cùng với đó, người khuyết tật cũ dạy nghề cho người mới. Ngoài ra, nhằm tránh sự kỳ thị, phân biệt giữa người khuyết tật và người bình thường, công ty không đặt ra cơ chế riêng. “Trong một dây chuyền có 50 người, công ty phân bổ 2 – 3 người khuyết tật làm rải rác các công đoạn. Làm việc chung với những người bình thường, người khuyết tật sẽ nỗ lực cố gắng hơn trong công việc. Bên cạnh đó, bản thân họ không cảm thấy tự ti, mặc cảm khi bị phân biệt”, ông Mai Phú Hùngchia sẽ thêm.
Theo ông Nguyễn Văn Nam – Chủ tịch Hội Bảo trợ Người khuyết tật-Trẻ mồ côi và Bệnh nhân nghèo tỉnh Bình Dương cho rằng, hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp thờ ơ với người khuyết tật. Trong đó, cácdoanh nghiệp này cho rằng, người khuyết tật không có khả năng làm tốt công việc; không chịu được áp lực công việc, không thể đi công tác xa, sức khỏe yếu. Trong thời gian tới, các doanh nghiệp sẽ có suy nghĩ thoáng hơn và “dang rộng đôi tay” đón những mảnh đời khiếm khuyết vào làm.
Chủ tịch Hội Bảo trợ Người khuyết tật-Trẻ mồ côi và Bệnh nhân nghèo tỉnh Bình Dương, nhấn mạnh: “Việc doanh nghiệp nhận những người khuyết tật vô làm còn hạn chế. Do đó, chúng tôi kêu gọi các doanh nghiệp cố gắng thu hút nhiều lao động người khuyết tật để giúp họ có cuộc sống ổn định, hòa nhập cộng đồng một cách tự tin, góp phần vào an sinh xã hội”.
Như vậy, Luật Người khuyết tật chính thức có hiệu lực từ năm 2011 với quy định doanh nghiệp nhận từ 30% người khuyết tật trở lên sẽ có những hỗ trợ. Mặc dù vậy, hiện vẫn chưa nhận được ưu đãi từ chính sách, doanh nghiệp đang tuyển dụng lao động khuyết tật vẫn phải thực hiện chế độ ưu đãi về giờ làm, giờ nghỉ cho lao động khuyết tật theo quy định của pháp luật. Vì lẻ đó, gây khó khăn cho các doanh nghiệp nên không muốn tuyển dụng lao động khuyết tật vào làm việc. Hy vọng, nhằm khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng lao động là người khuyết tật cần có chính sách ưu đãi cụ thể cho doanh nghiệp, bảo đảm chính sách đi vào cuộc sống. Do vậy, các doanh nghiệp sẽ cởi mở hơn trong việc tuyển dụng người khuyết tật vào làm việc.
Thành Ánh – Trắc Long
