Không có quy định về rút ngắn thời gian làm việc cho người lao động là người khuyết tật
(DHVO). Ngày nay có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật. Một câu hỏi được các doanh nghiệp quan tâm đó là thời gian làm việc của người khuyết tật có khác biệt gì với người bình thường hay không? Và cần lưu ý gì khi sử dụng lao động là người khuyết tật?. Bộ luật lao động năm 2012 đã có sự đổi mới trong quy định về thời gian làm việc của người khuyết tật. Vậy quy định này có phù hợp hay không?
Không có quy định về rút ngắn thời gian làm việc cho người lao động là người khuyết tật Xem thêm »











