Bạn đọc

(ĐHVO). Thời gian qua, công tác trợ giúp pháp lý (TGPL) cho người khuyết tật (NKT) khó khăn về tài chính đã được triển khai và đạt được những kết quả đáng ghi nhận giúp NKT hòa nhập cộng đồng, đảm bảo quyền và lợi ích của bộ phận người yếu thế. Tuy nhiên, hoạt động TGPl mới chỉ đáp ứng được một phần nhỏ nhu cầu, nhiều NKT có khó khăn về tài chính chưa biết đến quyền được TGPL miễn phí hoặc biết nhưng không thể tiếp cận với chính sách này dẫn đến nhiều trường hợp phải chịu thiệt thòi.

(ĐHVO). Pháp luật lao động đã, đang và sẽ ghi nhận hơn nữa quyền làm việc của người khuyết tật. Đây là cơ sở vững chắc, tạo hành lang pháp lý cho vấn đề giải quyết việc làm đối với người lao động khuyết tật.

(ĐHVO). Hỏi: Xin chào Luật sư, tôi bị tai nạn giao thông bị mất 1 chân đồng thời để lại di chứng khiến việc đi lại khó khăn, không thể làm việc nặng thì có được hưởng chế độ khuyết tật của nhà nước hay không? Thủ tục như thế nào để được hưởng?

(DHVO). Anh Nguyễn Văn N (ở Sóc Sơn, Hà Nội) có gửi câu hỏi đến Ban biên tập Tạp chí điện tử Đồng hành Việt, trong thư anh trình bày “Tôi là người bị liệt hai chân, được sự giúp đỡ của gia đình, sắp tới tôi có mở một xưởng gia công bao bì giấy tại nhà, hiện tôi đang cần vốn để phục vụ hoạt động kinh doanh. Tạp chí cho tôi hỏi hiện tôi có được ưu đãi gì không? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Tôi chân thành cảm ơn”.

Liên hiệp hội về người khuyết tật Việt Nam cần tuyển chuyên gia rà soát báo cáo quốc gia CRPD và xác định những nội dung về trẻ em khuyết tật cần bổ sung trong báo cáo bóng Công ước của liên hiệp quốc về quyền của người khuyết tật.

(DHVO). Trong xã hội ngày nay, để tìm được công việc phù hợp và ổn định không phải là chuyện dễ. Người bình thường tìm việc làm đã khó, người khuyết tật tìm việc làm lại càng khó hơn. Hành lang pháp lý của nhà nước dành cho người khuyết tật trương đối đầy đủ như: chính sách ưu đãi, hỗ trợ vốn, ưu tiên cấp địa điểm thuận lợi, đầu tư kỹ thuật công nghệ… Chính sách ban hành nhằm khuyến khích doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động sử dụng lao động là người khuyết tật. Vậy trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì trong việc tiếp nhận người khuyết tật vào làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của mình? Đồng thời tạo điều kiện cho người khuyết tật trong quá trình làm việc?

Gần đây, chúng tôi có nhận được một câu hỏi của chị Nguyễn Thị T. như sau: “Con tôi là Phạm Văn N bị khuyết tật vận động có chứng  nhận khuyết tật  hiện cháu đang  theo học cấp 2 tại một trường gần nhà. Nhà tôi thuộc diện hộ nghèo, vậy con tôi có được miễn giảm học phí không? Có được hưởng chế độ bảo trợ không? ”.

(DHVO). Ngày nay có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật. Một câu hỏi được các doanh nghiệp quan tâm đó là thời gian làm việc của người khuyết tật có khác biệt gì với người bình thường hay không? Và cần lưu ý gì khi sử dụng lao động là người khuyết tật?. Bộ luật lao động năm 2012 đã có sự đổi mới trong quy định về thời gian làm việc của người khuyết tật. Vậy quy định này có phù hợp hay không?

(DHVO). Không lấy gì làm lạ khi bạn cảm thấy phân vân lúc trò chuyện hay tương tác với người khuyết tật về mặt thể chất, giác quan hay trí tuệ. Giao tiếp với người khuyết tật sẽ khác với nói chuyện với người bình thường. Tuy nhiên, nếu chưa quen thì có thể bạn lo sợ mình sẽ lỡ nói điều gì xúc phạm hay làm gì sai trong lúc hỗ trợ họ.

Câu hỏi:

Từ ngày 01/01/2016 khi Luật Căn cước công dân có hiệu lực thì công dân từ đủ 14 tuổi trở lên sẽ được cấp căn cước công dân (CCCD) 12 số thay cho chứng minh nhân dân 9 số, 12 số này đươc coi là mã số định danh của mỗi người.